7 главных демотиваторов на рабочем месте
Нет ничего идеального, особенно на рабочем месте. Даже для тех, кто любит свою работу, всегда есть определенные шероховатости, которые нужно преодолеть, которые демотивируют лучших среди нас. Это пять основных демотиваторов на рабочем месте.
настоящее чувство долга
1. Пристрастный начальник
© Shutterstock
Одна из самых неприятных ситуаций, в которой может оказаться сотрудник, - это работа под предвзятым начальником. Нет ничего более демотивирующего, чем осознание того, что, в конце концов, независимо от того, насколько велика работа, они никогда не смогут изменить ситуацию в организации из-за определенных предрассудков, которые их начальник придерживается по отношению к ним. Выход из этой зоны сложен, если не невозможен.
2. Не предоставлен законный кредит
© Shutterstock
Для психологически сильных сотрудников работа значит для них гораздо больше, чем их ежемесячная зарплата. И когда им не удается заслужить должное признание за хорошо выполненную работу, это может привести к сильному разочарованию. Это особенно актуально, когда критика плохой работы в организации выражается чаще, чем похвалы за хорошую.
3. Неприятные сотрудники
© Shutterstock
Наличие менее чем дружелюбных коллег - это демотивирующий фактор, влияющий на человека не только на рабочем месте, но и во время ежедневного похода на работу. Ничто так не убивает продуктивность, как необходимость работать в команде, в которой вам приходится иметь дело с людьми, с которыми вы не ладите.
4. Плохое общение
© Shutterstock
Назовите это микроменеджментом или офисной иерархией, но когда выполнение небольших задач кажется гигантской задачей из-за врожденного недостатка общения, преобладающего в офисном пространстве, это может довольно демотивировать. Плохое общение часто приводит к серьезным трениям в команде, что может привести к гибели лучших сотрудников.
бесплатные места для кемпинга рядом со мной
5. Микроменеджмент
© Shutterstock
Хотя микроменеджмент помогает правильно организовать задачи, постоянное внимание к мелким деталям может свести с ума любого. Это не только лишает сотрудников жизни, но и делает их апатичными. Слишком много поваров портят бульон - и это определенно верно для рабочего места.
6. Отсутствие гарантий занятости
© Shutterstock
Это верно для сотрудников нестабильных компаний, которые знают, что мотивация к их нынешней работе не стоит усилий. Не имея ничего, что могло бы удержать их на якоре, сотрудники, страдающие от неуверенности в работе, уже вышли за дверь - оставаясь за своей зарплатой, пока не появится лучшая возможность.
7. Несоответствие между производительностью и заработной платой
Фотография Бибхути Бхаттачарьи
Тетон Крест тропа топографическая карта
В конце концов, целеустремленный сотрудник может пройти через все эти факторы и получить приличную зарплату. Однако, если это тоже не компенсирует его хорошую производительность, упорный труд и преданность делу - это, несомненно, станет самым большим демотиватором из всех.
Кто бы мог подумать, что демотиваторы на рабочем месте будут чисто профессиональными? Когда в игру вступают другие подобные факторы, все может стать довольно сложным.
Вам также может понравиться:
Как обращаться с коллегами, которые увлекаются офисной политикой
5 способов разрешения конфликтов в команде
лучшая еда для походов по Аппалачской тропе
5 признаков того, что с вашей работой проблемы
Фото: © Images Bazaar (основное изображение)
Что вы думаете об этом?
Начни разговор, а не огонь. Пишите с добротой.
Оставьте комментарий
